来自：（北京人才市场报）
“我们的社保补缴已经全部到帐了，没想到如此快，非常感谢。”近日，投诉人黄女士和陈先生拿着锦旗和表扬信，来到西城社保中心表示感谢。
据介绍，两人是2009年8月入职某汽车服务公司的老员工，社会保险一直在朝阳区缴纳。去年10月被单位突然告知，无适合岗位，要求他们在家待岗，待岗期间，单位未发放任何生活补贴。投诉人要求解除劳动合同和经济补偿，单位不同意，最终分别提起劳动仲裁。申请仲裁时得知两人曾于2013年7月变换工作单位，由某汽车服务公司员工变成某劳务派遣单位的员工，形成了由原单位发放工资，现单位缴纳社保的用工模式。由于仲裁主体错误，又加上缺少很多材料，所以被判败诉。
投诉人还得知，一直以来现单位给他们的社保按最低工资标准给他们缴的，与工资收入并不匹配，于是他们改变申诉方式，要求现单位补缴社会保险差额。当去朝阳社保中心咨询时，又获悉社保缴纳不知什么时候又给转到了西城。
“我们和单位的官司都打了一年半了，没有收入，以前是想要求单位能支付点经济赔偿金，结果败诉了。不仅如此，还受到单位威胁，每天战战兢兢的。”说到往事，黄女士忍不住哭了起来。
“您二位别急，一定会帮您合法维权。”西城社保中心稽核科娄珊一边给她们让座，一边安慰她们。在详细了解具体情况后，娄珊带着工作小组，当即调整手中案件，决定优先审理此案。由于此案跨度5年之久，涉及材料又多，她只好一次又一次联系单位提交所需材料。当单位每次把材料送来后，再加班加点进行调查核实，确保材料的真实性与完整性。
从今年3月7日立案，娄珊除了关注着案子的进展，还一直跟踪催缴单位限时补缴，具体补缴牵涉到两家单位，补缴金额也一直没到帐。3月20日给单位加发限期补缴通知书，可依然没有动静。
“本来可以进行强制划拨，但这样会有损单位声誉，所以决定还是继续和单位进行最后政策讲解，告知钱必须要补。”娄珊从理、从法的角度跟单位进行最后协商，令人欣慰的是最终于5月11日依法足额完成2013年7月到2017年9月的全部补缴，两人的社会保险费共计补缴了9万多元，5月21日正式结案。
除了全力以赴为当事人追回社保补缴，将补缴部分是如何计算出来的，总共补缴费用是多少，进行了讲解。细心的娄珊还支招两名当事人下一步如何维权，一是在单位原因造成的待岗期间，可以要求单位发放基本生活费用；二是更换仲裁主体后重新提起劳动仲裁，获得经济补偿金；三是如果仲裁胜诉，在解决劳资纠纷后，还可继续将后期未缴的社保费用全部补齐。
