来自：（北京劳动就业报）

　　劳鉴路上我们砥砺前行

　　■劳动能力鉴定中心党支部郝一赫

　　知行合一、学以致用、用以促学、学用相长，劳鉴人深刻践行着这一理念，时时刻刻将群众利益放在首位，将全心全意为人民服务融入血液，想群众之所想，急百姓之所急。

　　说到这儿我不禁想到了这样一件事。2014 年11 月26 日，一位河北大唐公司的同志来提交材料，想为一名职工申请因病鉴定。本已过了月初受理材料的时间，但我还是决定先帮他检查下材料是否齐全。这名职工刚刚41岁，卵巢癌术后两个月发现肺部、肝脏、盆腔多处转移，目前靠输血和营养针勉强维持生命，这种身体状况出门都不可能，更别说来北京参加鉴定了。我还了解到，大唐公司有制度，如果经鉴定职工达到病退标准的，公司会发放一笔四万元的困难补助。对于这个饱受病痛折磨、孩子又面临着中考的家庭来说，四万块钱无疑是雪中送炭啊！我立刻将情况上报主任，领导高度重视，果断决定破例受理材料，并迅速上报劳鉴委，尽快安排人员赶赴唐山。

　　这是一场与死神赛跑的战斗！仅仅两天之后，载着医疗专家和劳鉴工作人员的车颠簸两百多公里到达唐山为这名职工上门进行了鉴定。经过一系列的努力，原本需要90 天才能完成的鉴定工作，我们仅仅用了7 天。

　　最近很火的一档节目《国家宝藏》中有这样一段话：当一个伟大的时代来临的时候，其实有很多的小人物都在兢兢业业地做着自己应该做的事。当我们每一个人都能把自己所承载的工作做到最好时，这个时代一定是个伟大的时代。学习贯彻党的十九大精神最好的行动就是在本职岗位上干出应有业绩。在人力社保这个大集体中，我和全体劳鉴人一直将继续践行群众利益大于天、百姓诉求重于山的理念，撸起袖子加油干，让群众的幸福指数节节高！这就是一岗一世界，一业一乾坤！不忘初心，劳鉴路上我们砥砺前行！

　　不忘初心跟党走真情浇灌“三色花”

　　■专家与博士后工作处党支部朱韶扬

　　在葛莉心中，盛开着一支永不凋零的三色花，用它独有的色彩，装点着每一位院士的“首都情怀”，装点着人力社保人矢志不渝的“人才梦”、“中国梦”。

　　三色花里最真挚、最沁人心脾的，是绿色的友谊之花。葛莉用服务院士的一颗真心，坚守事业的一片痴心，和做好工作的一颗匠心，搭起了团结凝聚院士的连心桥，画出了“院市合作”的同心圆！在她的推动和邀请下，2014年，58位院士走进怀柔建言献策，由此创立了影响深远的“院士行”工作品牌。四年来，160 多位院士在大力支持首都建设之余，先后走进保定、张家口、十堰、咸宁、昆明，为当地产业升级、精准扶贫问诊把脉。所到之处，无不心手相牵、情谊相连。

　　三色花里最深沉、最启人心智的，是蓝色的智慧之花。长期以来，市属院士的数量和增长速度一直处于低位。如何解决以院士为代表的顶尖人才短缺问题，是横亘在专家处面前的一大难题。随着2013年北京学者计划的启动实施，短短半年，难题有了破解之道。葛莉和同事们三顾茅庐、程门立雪，一次次登门拜访，一回回反复推介，终于用百折不回的坚持，打动了210 位两院院士，加入北京学者计划专家委员会。从此，北京自己的高端人才有了顶配版的“导师团”，踏上了日行千里的“快车道”。

　　子在川上曰：逝者如斯夫。五年，在人类历史长河中不过惊鸿一瞥，在葛莉的心中，却是一段艰辛与幸福同在的厚重时光。厚是厚德远志，不忘初心跟党走，用殷殷之情当好院士的勤务兵、贴心人，为首都高端人才队伍建设架桥铺路；重是持重笃行，牢记使命甘奉献，用拳拳之心浇灌最美的三色花，装点北京建设全国科创中心的扬帆之路，扮靓中华民族伟大复兴中国梦的宏伟征程！

　　首都人事考试人的“三度修炼”

　　■人事考试中心党支部孟昭婧

　　习总书记说过，要发挥好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让做出贡献的人才有成就感、获得感。人事考试和职称评审工作事关每位考生的切身利益，也肩负着慧眼识人的崇高责任。中心支部围绕“安全考试·科学评价”的党建品牌追求，坚守规矩的尺度、秉持服务的温度、追求事业的高度，以“三度修炼”来践行“崇德尚廉、笃行为民、融智汇贤、精勤卓越”的首都人力社保精神。

　　人事考试与社会的公平正义紧密相连。对考试人来说，安全就是底线、生命线，是第一要求。“用党建为考试安全保驾护航”，这是中心支部定下的目标，并以此深入推进党建与业务的相互结合。

　　每个考试的前夜，中心试卷值班室都灯火通明。值班员一边给各区值班室打电话，一边盯着墙上的实时联动监控系统，全市16区的试卷库情况近在眼前，这是信息化为试卷安全带来的新保障。面对严峻的内外安全形势，广大考生的殷切期盼，中心紧扣“安全、公平、科学、规范”的工作目标，不断创新。到中心后，我惊奇地发现，再普通不过的考试中也蕴含着高科技。例如具有定位、报警功能的试卷保密箱，人脸识别、条形码扫描等技术，为人事考试带来新面貌。

　　平凡的岗位，默默地奉献。人事考试工作背后是寻常可见的加班加点，是全年30多个周末无休。我们不忘初心，牢记使命。即使是“麻雀”般的小考试，我们也会付出“刺绣”般的精心投入。这就是人事考试中心，一个连续16年被评选为“全国人事考试优秀单位”的光荣集体。

　　筑梦医保为民造福

　　■医保中心党支部庞博

　　从1998 年我国医保改革元年，到今年党的十九大明确我国社会主要矛盾的变化，要求我们着力解决医保领域存在的不平衡、不充分问题，提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。近二十年医保改革之路漫长而艰辛，在党的正确领导下，在十九大精神引领和鼓舞下，千千万万共产党员不忘初心筑梦医保，牢记使命为民造福。看！人民的生活发生着日新月异的变化，这变化正无处不在地影响着你、我和他。

　　作为上世纪八十年代出生的我，体会尤深。记得小时候生病时，妈妈抱着我坐在爸爸的自行车后座上去医院，若赶上雨雪天气，真是苦不堪言。那时老百姓生病得不到及时救治，医药费是每个家庭的负担。现在呢？我们开辟了“绿色生命线”，还有家庭医生签约服务，大大方便了百姓就医。您要问，那医药费呢？我可以自豪地告诉您：我国基本医疗保险已经覆盖13.5 亿人，病有所依有了稳定的制度保障，真乃人民之福！我们社区的一位阿姨患尿毒症12年了，刚刚得病时，她非常绝望，因为高额的透析费用令她望而却步。前些日子我见到阿姨时，她动情地说：“ 孩子，我感谢党！是党的医保政策延续了我的生命。听了习总书记的十九大报告后，我有信心再活十年、二十年、三十年！”

　　“此生不悔入华夏，来世愿在中华家!”党员同志们，我们党的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。让我们紧密团结在以习总书记为核心的党中央周围，在局党组的坚强领导下，不忘初心筑梦医保，牢记使命为民造福，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗吧！

　　不忘初心自强不息

　　■宣传中心党总支柴隽

　　我很小的时候，因严重高烧不退打链霉素过量导致耳聋，我只能听到90分贝以上（相当于炮竹分贝）的声音，也就是说，我无法像正常人一样听与说，只能靠笔纸、网络和手语与他人交流。

　　2007 年，我进入北京人才市场报社广告发行部，从事客户服务、电脑录入和信息登记工作，至今已十年。我负责广告稿的日常分发协调，个人求职信息的录入以及广告稿的盖章、分稿、出样、校对……虽然平凡又繁琐，却是报纸出版流程中不可或缺的环节，对于一个听力障碍的残疾工作者来说，做好这些工作需要付出比常人更多的努力和辛劳，我认真对待每项工作，十年来无一差错。

　　通过报纸刊登求职信息的人，很多是岁数偏大的人，我们收到的求职信，常常字迹不清，有时还有错字、别字，我都是一个字一个字的辨认、校对，从来没有因为字迹不清而丢掉任何一封求职信。我知道那一封封求职信，都承载着一个又一个求职者的希望。

　　十九大报告中说，就业是最大的民生，要提供全方位公共就业服务。作为一名人力社保系统内的工作者，我的工作涉及就业与社会保障，与人民的幸福感、获得感息息相关。

　　未来的每一天，我都要切实把思想和行动统一到党的十九大精神上，以扎实的工作作风，高昂的工作热情为报社工作贡献绵薄之力！

　　奋发有为努力工作

　　■大中专毕业生就业处党支部刘维

　　2016 年，我刚来我们处时，正好赶上大学生村官与选调生并轨工作，我参与到整个政策的制定与实施过程中。拼质量、拼效率，短短三个月，我们出台了并轨政策，率先在全国实现了并轨；2017 年是我市实施并轨的第一年，广大毕业生对政策心有不明, 各区村官办对如何招录心里没底。想到这些，我一次次地与考录处沟通，与各区村官办研究，明确招录流程；新村官上岗后，我们又遇到一个难题：工资待遇怎么发？如何平衡新老村官工资待遇？为了做好这项工作，我找文件、找依据，与相关部门协调，确定了新村官工资待遇标准。同时，为了减少新老村官工资待遇差距，我们积极为在岗老村官们争取，为他们涨了1700 元工资……从选拔招录到培养使用，从人事管理到待遇保障，从考核评价到期满就业，每一项工作的完成凝聚成每一次小小的进步，每一项政策的优化汇聚成每一次巨大的改变。

　　今天是我来到我们处工作的第482 天。来处里工作后，我养成了一个习惯，每天晚上睡觉前将第二天重点要做的工作编成信息发给自己，第二天按提示一一完成，至今已有2000多件事了。回想起来，数以千计的小事似乎都没有那么轰轰烈烈、惊天动地。有人说，建筑工作最有成就感，热火朝天几个月，一栋栋高楼就立起来了，而我们的工作留下了什么呢？当我们怀柔宝山镇的村官们通过“宝山寻宝”村官服务平台为低收入户销售农产品时，当我们一届又一届的村官为村民发展致富项目时，当他们成长成才，在首都各条战线、各个领域贡献自己力量时，我可以自豪地说，我们促进了高校毕业生等群体的就业、提升了新农村建设水平、培养了一大批优秀青年人才，这是我们留下的最好的成果!

　　我为青春养老人代言

　　■劳动保障职业学院党委王婷

　　我校老年服务与管理专业自2010 年招生至今，已走过八年办学历程，得到了各级领导和相关部门的支持与肯定。党的十九大报告中特别提出要“构建养老、孝老、敬老的政策体系和社会环境，加快老龄事业和产业发展”，坚定了我们办好养老教育的信心和决心。我们的学生都是90后，笑称自己是“青春养老人”。

　　我们的学生走上工作岗位后首先要迈过屎尿、性别、生死三个门槛。三个门槛，三道关，事非经过不知难。更难能可贵的是越来越多的学生在克服巨大的心理障碍后，依然选择留在为老服务的岗位上。

　　到底是什么让我们选择了为老服务，并坚持了下来？是初心。我认为，对青春养老人来说，初心是一个信念——勇于担当。熟练运用压疮护理、吸氧护理、鼻饲护理、噎食护理、床上洗浴等专业技术，为老人提供日常服务；随时观察老人心理变化，为不同类型的老年人制定活动方案；遇到突发事件，运用急救知识与死神抢夺生机……这是具备专业技能的勇敢担当。直面自己的工作环境，无论何种情况从不嫌弃老人，也从不在外人面前隐瞒自己的工作内容……这是以心换心的勇敢担当。

　　今天，我要为他们代言，让更多的人听到他们的心声！

　　我们青春养老人的信念是：我志愿从事为老服务工作，保持纯真，勇于担当，修学储能，先博后渊，学一门技术，做一个好人，念及于此，矢志不渝！

　　拥抱新时代甘当铺路石

　　■人事处党支部赵琳

　　人事处的工作关系干部的切身利益。5年来，我们共提拔处科级干部612人，接收新入职人员362人，各种考察、谈话3400 余人次，组织干部培训5200人次……这些数字背后涉及到的每一个人、每一件事，我们都要经过反复酝酿、反复沟通，既要公平公正地把握标准，又要依规严格地履行程序；既要坚决落实从严管理的各项要求，又要充分考虑干部意愿，做深做细做通思想工作，力争汇聚正能量。特别是在全面从严治党的形势下，每提拔一个干部、每录用一个干部、每处分一个干部，我们都要深入调查，上下左右听意见、听反映；我们都要慎之又慎，仔仔细细审核干部档案、查核重要事项；按照蔡奇书记提出的“不让老实人吃亏，不让干事的人心寒，不让一线的干部失落，不让带病的人提拔”的要求，努力打造一支坚强有力、奋发有为的干部队伍。

　　打铁必须自身硬。人事工作直接关系人力社保事业的薪火相传，因此，人事处的干部必须要有过硬的能力素质和作风。人们常说,脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。人事处充分发挥支部凝心聚力作用，要求支部一名党员，一面旗，工作上做到严之又严，细之又细，实而又实，在无私奉献中奋发有为，在真诚服务中赢得信任，在真心关爱中凝聚力量。

　　我们人事干部，必须始终坚持公道正派、坚持事业为上；我们人力社保人，必须始终把民心放在心上、把行动交给现在，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，在局党组的正确领导下，以新的精神状态和更加昂扬的奋斗姿态拥抱新时代、踏上新征程！